O dia do estudante é comemorado, no Brasil, no dia 11 de agosto. A data foi sugerida em 1927, em homenagem aos cem anos de fundação dos dois primeiros cursos de ciências jurídicas do país, em 11 de agosto de 1827, por D. Pedro I.
Vaga para pessoas PcD
Vaga para pessoas PcD - Produção
Vaga para Auxiliar de produção destinada para pessoas PCD
Cidade: Apucarana
-
Para desenvolver funções como: ensacar o produto e conferir a pesagem
do mesmo, e ainda informar através de planilhas o real ensacado;
Verificar se a costura está saindo correta; Finalizar o aspecto dos
produtos, caso haja alguma anormalidade interditar os produtos e
comunicar superior.
Interessados devem entrar em contato através do link abaixo:
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Tudo sobre o plástico
História
O primeiro plástico sintético foi desenvolvido no início do século XX, tendo seu desenvolvimento a partir de 1920. Ele é, relativamente novo se comparado a outros como o vidro e o papel, e praticamente dominou o mercado.
Os plásticos são polímeros produzidos a partir de processos petroquímicos.
A praticidade e sua resistência fazem com que seja o material mais usados no mundo. No Brasil eles já representam cerca de 20% dos resíduos.
Plásticos são formados pela união de grandes cadeias moleculares chamadas polímeros, que, por sua vez, são formadas por moléculas menores, chamadas monômeros. Produzidos através de um processo químico chamado polimerização.
Os polímeros podem ser naturais ou sintéticos. Os naturais, tais como algodão, madeira, cabelos, chifre de boi, látex, entre outros, são comuns em plantas e animais. Os sintéticos, tais como os plásticos, são obtidos pelo homem através de reações químicas.
Resina PET
O Poli (Tereftalato de Etileno), ou, simplesmente PET, é um polímero termoplástico da família dos poliésteres. Embora seja muito conhecido hoje através das garrafas plásticas, o material iniciou sua trajetória na indústria têxtil.
A primeira amostra da resina foi desenvolvida pelos ingleses Whinfield e Dickson, em 1941, logo após a Segunda Grande Guerra. A idéia era criar alternativas viáveis para as fibras até então usadas, cujos campos estavam destruídos pela guerra. Em 1941, o elemento era usado para a confecção de roupas. O poliéster apresentou-se como um excelente substituto para o algodão – função que cumpre muito bem até hoje, inclusive a partir das garrafas recicladas.
As primeiras embalagens de PET surgiram nos Estados Unidos seguindo para a na Europa no início dos anos 70, chegou ao Brasil em 1988 e seguiu uma trajetória semelhante ao resto do mundo, sendo utilizado primeiramente na indústria têxtil. Mais foi apenas a partir de 1993 teve crescente no mercado de embalagens, sendo usado principalmente para os refrigerantes.
O que você precisa saber sobre o plástico?
- As Pets são 100% recicláveis.
- O plástico, incluindo o PET, é o principal poluente encontrado nos oceanos.
- Não é biodegradável, podendo se manter por até 500 anos na natureza!
- Milhares de seres marinhos morrem ao comer sacos plásticos achando que são águas-vivas
- A quantidade de plástico jogado fora todo ano é suficiente para dar a volta ao mundo quatro vezes.
- A produção de plástico utiliza cerca de oito por cento da produção de petróleo do mundo.
- Plástico constitui cerca de 90% de todo o lixo que flutua na superfície dos oceanos.
- Até 2050, haverá mais plástico nos oceanos do que peixes.
- No mundo, 1 milhão de garrafas de plástico são compradas a cada minuto.
- Todos os anos são usadas até 500 bilhões de sacolas plásticas descartáveis.
Segundo pesquisadores da UNIFESP, o tempo de decomposição da garrafa PET é de no mínimo cem anos. Esse tempo, no entanto, é uma previsão média e pode variar de acordo com as condições ambientais.
Por ser um material recente – começou a ser produzido na década de 1970 e chegou ao Brasil apenas em 1988 -, pesquisadores afirmam que ainda não é possível determinar exatamente o grau e o tempo de degradação.
Ou seja estima-se que nenhuma pet tenha sofrido
processo de decomposição até hoje.😱😱😱
Referências:
http://simplast.com.br/o-plastico/
http://www.abipet.org.br/index.html?method=mostrarInstitucional&id=46
https://www.blogsenacsp.com.br/plastico-no-meio-ambiente/
Fauna do Paraná
Fauna é o nome que se dá à diversidade de animais de uma determinada região.
O Paraná tem fauna muito rica e diversificada com muitas espécies de animais.
Podemos Citar:
Raposa-dos-Pampas (Pseudalopex gymnocercus)
https://www.google.com/amp/s/envolverde.cartacapital.com.br/jaguatirica-e-familia-de-urus-sao-filmados-em-reserva-na-regiao-metropolitana-de-curitiba/amp/
Jaguatirica (Leopardus pardalis)
A jaguatirica é o terceiro maior felino das Américas, podendo medir até 1,35 metro de comprimento. Por muito tempo a espécie sofreu com a caça, incentivada principalmente pelo comércio de peles. Além disso, outros fatores, como a destruição do seu habitat natural, levaram a espécie a ser classificada com diferentes graus de ameaça em alguns estados brasileiros. No Paraná, seu status é vulnerável.
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| https://www.google.com/amp/s/envolverde.cartacapital.com.br/jaguatirica-e-familia-de-urus-sao-filmados-em-reserva-na-regiao-metropolitana-de-curitiba/amp/ |
Guaxinim (Procyon cancrivorus)
Outro animal que pode ser encontrado na fauna paranaense é o guaxinim, também conhecido como mão-pelada ou zorrinho, em razão de sua mancha preta em volta dos olhos. Pode pesar até 10 kg e medir entre 80 cm e 1,10m. O guaxinim se alimenta de peixes, anfíbios, pequenos insetos e mamíferos.
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Lobo-guará ( Chrysocyon brachyurus)
O lobo-guará é um animal com pelo laranja-avermelhado, pode medir até 1,60m e pesar até 30kg. Sua alimentação é baseada em outros animais como répteis, anfíbios, aves, além de alguns frutos. Tem ótima audição e costuma sair para procurar alimento no fim da tarde ou início da manhã.O lobo-guará é um mamífero que está ameaçado em extinção. Diferentemente de outras espécies de lobo que vivem em matilha, o lobo-guará é um animal de hábito solitário, que vive no Cerrado brasileiro.Considerado a maior espécie de canídeo das Américas, o lobo-guará não tem nada de mau, nem é agressivo. Ele é apenas curioso e pode se aproximar das povoações, assustando algumas pessoas.
Gralha-azul (Cyanocorax caeruleus)
A gralha-azul é a ave símbolo do Paraná, mede cerca de 40 cm e pesa entre 180 e 260 gramas. Alimentam-se basicamente de pequenos insetos, anfíbios, frutos e sementes. A ave é conhecida como plantadora de pinhão, pois costuma enterrar a semente para comer em épocas de escassez de alimento. Muitas vezes acaba esquecendo onde deixou e, conseqüentemente o pinhão germina e dá vida a uma nova araucária.
Fonte:
//www.thecities.com.br/artigo/Brasil/Paran%C3%A1/Meio-Ambiente/613/
//www.google.com/amp/s/www.todamateria.com.br/lobo-guara/amp/
O RECURSOS HUMANOS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO
Existe um país chamado RH. Nele “mora” um povo especial: legisladores, educadores, técnicos, gente que cuida do pessoal.
Gente que recruta, seleciona e contrata, também paga, desconto e aposenta.
Povo que cuida da saúde, do alimento, providencia o transporte, cuida
de quem bebe, de quem fuma, de quem tem problemas e pendências.
Povo que treina, desenvolve e recicla, que briga pelo salário e pelo benefício, conversa com sindicato e direção.
Fiel da balança entre Capital e Trabalho.
Cuida de um, pensando no outro.
Gente que apesar de tanta função, prática e burocrática, sonha e
procura conectar a alma das pessoas, “reinventar” a motivação, resgatar o
brilho no olhar, gente que acredita no ser humano e garimpa talentos.
Seu grande desafio é fazer o concreto e sonhar com o abstrato, receber
na chegada e desligar na saída, satisfazer o empregado e o patrão, “um
olho na missa e outro no padre”, tempo para educar e tempo para punir.
Plural e singular.
A sina do RH é atuar na contradição, “ser empregado esquecendo que o é, ser patrão lembrando que não o é”.
Polêmicas e contradições à parte, eu sei que para ser RH o que conta é a
postura, é preciso vocação, trabalhar com missão, exercer o ofício com
sensibilidade e razão.
Ter nervos de aço, ser a régua e o compasso.
Autor desconhecido
Por muitos anos a principal função do Recursos Humanos era elaborar folhas de pagamento e fazer o recrutamento e seleção de pessoas, hoje o RH é visto como Gestão de Pessoas. O setor já tratou funcionários como números, onde o RH era o setor mais aterrorizante da empresa, as pessoas eram chamadas apenas para advertências ou demissões. Hoje, essa área é mais voltada ao profissional que cuida da satisfação e bem-estar do colaborador.
Embora a transformação já vem a certo
tempo, alguns profissionais ainda encontram dificuldade em se adaptar à nova
tendências de Recursos Humanos.
Hoje a Gestão de Recursos Humanos
está preocupada em ter um funcionário feliz e satisfeito e motivados com a
empresa, a satisfação dos colaboradores é tido com a chave para construir uma
empresa sólida e reconhecida no mercado.
Outro aspecto importantíssimo é que o
RH não é mais um monte de papeis para preencher, o novo RH traz como grande
mudança uma versão totalmente digital, substituindo toneladas de papéis e
agregando digitalmente. O novo mercado exige um RH tecnológico, estratégico,
dinâmico, ágil, capacitado e inovador.
A comunicação está cada vez mais
rápida e dinâmica, os velhos murais deram lugar a mecanismos de mensagens
instantâneas, e-mails colaborativos, chats.
Os cursos e treinamentos
corporativos, capacitação através de palestras devem ser constantes,
desenvolver seus colaboradores para assumir posições de liderança e aprimorarem
as áreas de atuação, assim como manter eles atualizados as novas tendências.
A cultura organizacional deve ser
mais inclusiva, possibilitando que mulheres alcancem os grandes cargos dentro
da empresa, assim como a diversidade ou seja implantar uma política que
traz profissionais com multiplicidade de etnias, gêneros, idades, crenças
religiosas, orientações e identidades sexuais, com limitações físicas etc.
DIFÍCIL?
Difícil?
Sim, com certeza.
IMPOSSÍVEL?
Impossível?
Não.
Isso requer tempo e paciência,
modificar o sistema comportamental de uma instituição não é uma tarefa muito fácil,
o profissional de recursos humanos deve envolver toda empresa começando pelos líderes,
trabalhar a visão desses profissionais afim de que esses tomem para si a importância
e os benefícios de crescimento que podem surgir com uma nova visão.
Mais atenção isso não é só pra inglês
ver, é preciso que esses as oportunidades sejam disponibilizadas e distribuídas
igualmente, não é simplesmente contratar, as oportunidades de crescimento devem
ser iguais para todos.
TENDÊNCIAS ATUAIS DO
RECURSOS HUMANOS
EXPERIÊNCIA DO
COLABORADOR
A
Employee Experience, termo em inglês utilizado para denominar a experiência do
colaborador, vem ganhando cada vez mais espaço no mercado moderno.
Employee
experiência são as ações utilizadas para garantir o bem-estar dos colaboradores
e mostra o real significado ao trabalho, dando valor a cada membro da equipe.
As
empresas estão voltadas a adotar iniciativas inovadoras que favoreçam o
desempenho das equipes. O mercado está cada vez mais rigoroso e observador, e
as empresas precisam cuidar do seu clima organizacional, atrair profissionais competentes
e o mais importante reter esses profissionais.
BENEFÍCIOS
DIFERENCIADOS
As
empresas estão cada vez mais inovando nos incentivos para seus colaboradores,
hoje pode se encontrar empresas que forneçam benefícios como mensalidades em
academias, assinaturas que canais a cabo, vouchers de Uber, cursos on-line,
entre outros.
TREINAMENTOS ON
– LAINE
A
fim de evitar que o funcionário seja obrigado a se deslocar para treinamentos
em salas de aulas muitas vezes fora da cidade, as empresas estão aderindo a
plataformas e ferramentas que possibilitam o aprendizado contínuo no próprio
ambiente de trabalho. Além do custo ser menor, pois este tipo de treinamento
não necessidade de diária, hospedagem e custos com transporte, também não
afasta os colaboradores do convício familiar
AMBIENTE DE
TRABALHO INFORMAL E FLEXIBILIDADE
As
empresas precisaram pensar sobre a flexibilização do trabalho, possibilitando
maneiras diferentes de onde e quando executar o trabalho. Em um ano atribulado,
mais do que nunca 2020 veio para se repensar nessa questão, o home office
torna-se uma estratégia fundamental.
UTILIZAÇÃO DE
MAIS RECURSOS TECNOLÓGICOS
A
uma grande tendência de que o RH se modernize tecnologicamente, cada vez mais
se vê os profissionais utilizando softwares modernos assim como aplicativos.
Um
bom exemplo e cada vez mais utilizadas são soluções em nuvem, elas permitem que
a organização tenha acesso a todas as tecnologias já utilizadas de maneira mais
autônoma e ágil.
VALORIZAR A
DIVERSIDADE
Estamos
vivendo em uma sociedade em que constantemente somos testados a pensar sobre a
importância de respeitar a diferença e enaltecer os aspectos sociais e
culturais. Conseguir promover a diversidade dentro das empresas, trabalhando
com as diferentes formas de pensar sobre um problema é um grande desafio e
dever dos profissionais.
Todas essas ferramentas vem pra somar forças em busca do crescimento institucional e profissional, entretanto, ainda mais importante é saber conduzir as pessoa. Todas essas inovações serve pra reter talentos e desenvolver o crescimento da empresa, a base e o objetivo central do Recursos Humanos é administrar o bem mais precioso da empresa, o capital humano.
Todas essas ferramentas vem pra somar forças em busca do crescimento institucional e profissional, entretanto, ainda mais importante é saber conduzir as pessoa. Todas essas inovações serve pra reter talentos e desenvolver o crescimento da empresa, a base e o objetivo central do Recursos Humanos é administrar o bem mais precioso da empresa, o capital humano.
Lembre-se gestor é aqueles que conseguem enxergar-se como parte da equipe o oposto de chefe, gestor toma iniciativa, soluciona problemas junto com os outros colaboradores, é positivo e flexível. Bons gestores são aqueles que estão dispostos a ajudar todos os colaboradores a melhorar, se desenvolver e alcançar as metas.
Fontes:
https://vaipe.com.br/blog/employee-experience/
https://www.lg.com.br/blog/tendencias-para-o-rh-em-2020/
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